Em homenagem ao mês da mulher, este artigo irá falar sobre a presença feminina no compliance, citando alguns nomes e apontando as contribuições feitas. Dentre as habilidades tipicamente femininas e que contribuem para o compliance, destaco o olhar mais cuidadoso e a capacidade de lidar com várias questões ao mesmo tempo[1]. E não é cliché: é comprovado que mulheres em posição de liderança no meio corporativo apresentam essas qualidades.
Ainda assim, segundo pesquisa do IBGE, as mulheres ocupam apenas 37,4% dos cargos gerenciais nas empresas brasileiras, sendo que 54,5% das mulheres com 15 anos ou mais faziam parte da força de trabalho no Brasil em 2019. Outro dado apontado pelo IBGE é que 19,4% das mulheres no país possuem ensino superior, contra apenas 15,1% dos homens. Por fim, uma pesquisa realizada pela Robert Half mostrou que 62% das organizações ainda não possuem políticas que incentivem o aumento da participação de mulheres em cargos de liderança[2].
Por outro lado, de acordo com a OIT (Organização Internacional do Trabalho), foi registrado um aumento de 5% a 20% de mulheres comandando companhias[3], o que mostra que, apesar de ainda ter muito trabalho a ser feito para que exista, de fato, uma diversidade de gênero no meio corporativo, estamos progredindo. Além disso, com as novas demandas do mercado e da sociedade, cada vez mais exigentes, quanto mais diversificado for o ambiente de trabalho e quanto mais diversas forem as pessoas em posições de poder, mais forte a empresa se torna.
Para mostrar como a presença da mulher em cargos de liderança impacta no ambiente da empresa, seguem alguns exemplos de mulheres em cargos de compliance em empresas brasileiras:
Nicole Dyskant, diretora jurídica e compliance global da Hashdex[4]
Nicole é advogada e iniciou a carreira há 20 anos no escritório de advocacia de Marcelo Barbosa. Depois de quase 10 anos, ela foi para a corretora Ágora, onde se tornou líder de compliance da empresa. Porém, em 2008, a Ágora foi vendida para o Bradesco e virou diretora estatutária da empresa com apenas 26 anos.
Saindo do banco, Nicole abriu o próprio escritório de advocacia. Nesse meio tempo, não se esquecendo de sua vida pessoal, ela morou em Nova York e em São Francisco, e teve duas filhas.
No início de 2022, ela se tornou líder de compliance da Hashdex, com a missão de levar a melhores práticas de compliance do mercado tradicional para o mais novo cenário das criptomoedas, além de ajudar a expandir a empresa para EUA, Rússia, Reino Unido e Suíça.
Por fim, Nicole ajudou a trazer para o Brasil o 100 Women in Finance, no qual atua como presidente. O 100 Women in Finance é uma organização sem fins lucrativos que buscar fortalecer a presença da mulher na área financeira ao apoiá-las em todos os estágios da carreira para que elas alcancem seus objetivos. Atualmente, conta com mais de 15 mil profissionais em 22 diferentes localidades.
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Rogeria Giemerek, Global Chief Compliance Officer na Latam Airlines[5]
Rogeria possui 33 anos de experiência na área jurídica, um terço dedicado ao compliance. Após 14 anos atuando na Serasa S/A, tornou-se responsável pelo compliance na América Latina, tendo estruturado a área dentro da empresa.
Em 2014, passou a ser consultora global do programa de compliance, assessorando diretamente a Vice-Presidente Global de Compliance da Experian, na implementação do programa de compliance com foco na América Latina, Europa, Oriente Médio e África.
No ano seguinte, em 2015, Rogéria passou a trabalhar na Latam Airlines, como Global Chief Compliance Officer, sendo responsável pela implantação das políticas e procedimentos, investigações internas, treinamentos, pareceres e due dilligence, além do processo para a contratação de Third Parties Intermediaries em âmbito global.
Fora essas conquistas, ela criou e implementou o Programa Embaixadores de Compliance, que busca disseminar a cultura do compliance nas empresas por meio do engajamento de empregados capacitados, cuja missão é a de colaborar com a consolidação do compliance em suas respectivas áreas de atuação.
Ela é também é uma das fundadoras do Jurídico de Saias, grupo formado por mulheres advogadas que atuam nos departamentos jurídicos de empresas, associações ou organizações sem fins lucrativos. O objetivo do grupo é o de colaborar com o desenvolvimento profissional de mulheres no direito, discutir questões de gênero e implementar ferramentas de aceleração de carreira, além de assessorar novas lideranças femininas.
Rogeria é membro do Conselho Consultivo da Alliance for Integrity, iniciativa promovida pelo setor empresarial e que busca incentivar a transparência e a integridade no sistema econômico, e Embaixadora do Compliance Women Committee, grupo formado por cerca de 500 mulheres profissionais da área de compliance e que busca promover a igualdade de gênero e o empoderamento da mulher segundo as diretrizes da ONU.
Marisa Peres, diretora de GRC e Auditoria Interna da Nissan para a América Latina[6]
Marisa possui experiência em implementação de programas de compliance no Brasil e no exterior e já foi head de Ética e Compliance da AVON na América do Sul. Além disso, passou pela Alstom Brasil como Diretora Regional de Compliance para a América Latina e pela Mitsui & Co SA como Legal & Compliance. Junto com Rogeria Giemerek, fundou o Jurídico de Saias.
Olga Pontes[7]
Foi líder de compliance da antiga Odebrecht e é considerada uma das maiores especialistas de compliance do mundo, sendo responsável pela implementação do programa de compliance na companhia, que hoje se chama Novonor.
Conclusão
Ainda há muito trabalho a ser feito para promover um ambiente empresarial igualitário entre homens e mulheres. Há toda uma mudança, não apenas no meio corporativo, mas social, que precisa ser feita.
A presença de mulheres em cargos de liderança no meio corporativo brasileiro ainda é pequena, e os números são ainda mais baixos se formos diversificar mais e pensar em mulheres negras, ou LGBTs, ou com deficiência. Sabe-se que quanto mais diverso é o ambiente de trabalho, melhor ele é, e mais pode contribuir com a sociedade devido à riqueza de ideias que resultam da variedade de pessoas.
No caso das mulheres em geral, um relatório feito pelo McKinsey[8], em colaboração com a Fundação Lean, revelou que as mulheres se preocupam mais com o bem-estar e com a saúde emocional de funcionários e colaboradores. Até um tempo atrás esses fatores não ganhavam muita atenção, mas hoje, principalmente devido às consequências da pandemia, o foco no bem-estar e na saúde emocional se tornou essencial.
Outro ponto revelado pelo relatório é que funcionários que trabalham em empresas que levam em consideração a sua saúde e o seu bem-estar tendem a gostar mais do trabalho, consequentemente a produzir mais e a ter uma melhor imagem da empresa, o que contribui para a reputação. Se só com a presença de algumas mulheres, essas mudanças para melhor já são visíveis, imagine com mais mulheres?
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[1] Disponível em https://antissuborno.com.br/compliance-feminino/. Acesso em 10 de março de 2022.
[2] Disponível em https://br.financas.yahoo.com/noticias/4-fatores-que-acentuam-a-desigualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho-090003699.html. Acesso em 15 de março de 2022.
[3] Disponível em https://portogente.com.br/noticias/transporte-logistica/114088-compliance-feminino-ganha-espaco-no-brasil. Acesso em 10 de março de 2022.
[4] Disponível em https://portaldobitcoin.uol.com.br/as-altas-executivas-brasileiras-que-apostaram-a-carreira-no-mercado-de-criptomoedas/. Acesso em 10 de março de 2022.
[5] Disponível em https://lecexperience.com.br/speaker/rogeria-gieremek/. Acesso em 11 de março de 2022.
[6] Disponível em https://www.datadrivenbusiness.com.br/palestrantes/marisa-peres/. Acesso em 14 de março de 2022.
[7] Disponível em https://www.segs.com.br/demais/317689-ex-lider-de-compliance-da-odebrecht-fala-pela-primeira-vez-apos-desligamento-da-empresa. Acesso em 14 de março de 2022.
[8] Disponível em https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace#download/%2F~%2Fmedia%2Fmckinsey%2Ffeatured%20insights%2Fdiversity%20and%20inclusion%2Fwomen%20in%20the%20workplace%202021%2Fwomen-in-the-workplace-2021.pdf%3FshouldIndex%3Dfalse. Acesso em 16 de março de 2022.
Referências
DENARDIN, Sandra. Ex-líder de compliance da Odebrecht fala pela primeira vez após desligamento da empresa. SEGS, 4 de novembro de 2021. Disponível em: < https://www.segs.com.br/demais/317689-ex-lider-de-compliance-da-odebrecht-fala-pela-primeira-vez-apos-desligamento-da-empresa. Acesso em 14 de março de 2022.
HONORATO, Saori. As altas executivas brasileiras que apostaram a carreira no mercado de criptomoedas. Portal do Bitcoin UOL, 8 de março de 2022. Disponível em: https://portaldobitcoin.uol.com.br/as-altas-executivas-brasileiras-que-apostaram-a-carreira-no-mercado-de-criptomoedas/. Acesso em 10 de março de 2022.
LEC – Legal Ethics Compliance. 8º Congresso Internacional de Compliance – Rogeria Gieremek, 2020. Disponível em: https://lecexperience.com.br/speaker/rogeria-gieremek/. Acesso em 11 de março de 2022.
MALUF, Gabriela. Compliance Feminino: O que é e como tem mudado nosso cenário? Antissuborno, 21 de julho de 2021. Disponível em: https://antissuborno.com.br/compliance-feminino/. Acesso em 10 de março de 2022.
MCKINSEY & COMPANY/LEAN IN. Women in the Workplace, 2021. Disponível em: https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace#download/%2F~%2Fmedia%2Fmckinsey%2Ffeatured%20insights%2Fdiversity%20and%20inclusion%2Fwomen%20in%20the%20workplace%202021%2Fwomen-in-the-workplace-2021.pdf%3FshouldIndex%3Dfalse. Acesso em 16 de março de 2022.
NEOWAY. Data Driven Business Talks 2020 – Marisa Peres. Disponível em: https://www.datadrivenbusiness.com.br/palestrantes/marisa-peres/. Acesso em 14 de março de 2022.
REDAÇÃO FINANÇAS. 4 fatores que acentuam a desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Yahoo Finanças, 13 de março de 2022. Disponível em: https://br.financas.yahoo.com/noticias/4-fatores-que-acentuam-a-desigualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho-090003699.html. Acesso em 15 de março de 2022.
REDAÇÃO PORTOGENTE. Compliance “feminino” ganha espaço no Brasil. Portogente, 4 de março de 2021. Disponível em: https://portogente.com.br/noticias/transporte-logistica/114088-compliance-feminino-ganha-espaco-no-brasil. Acesso em 10 de março de 2022.
